Condiciones de uso de PEZKA Personas
Versión 1.0 · 30/10/2026
NIF B56279714 · Calle Santa Teresita, 3 · Santa Cruz de Tenerife
rrhh@pezka.eu1. Finalidad y ámbito
PEZKA Personas es el espacio interno de INVERSIONES CIRA, S.L. para gestionar solicitudes de vacaciones, fichajes, turnos, incidencias, uniformes, nóminas y documentos laborales. El acceso se limita a personas autorizadas y a las funciones asignadas a cada cuenta. Estas condiciones regulan el uso de la herramienta; no sustituyen el contrato, el convenio colectivo ni la normativa laboral.
2. Cuenta personal y primer acceso
La cuenta es individual. La invitación incluye una contraseña aleatoria de primer uso, válida durante 72 horas. Debes sustituirla por una contraseña propia antes de utilizar el portal. No compartas la cuenta ni las contraseñas, ni permitas que otra persona fiche o firme por ti. Si el correo no era para ti o sospechas de un acceso, contacta con gerencia.
3. Solicitudes y registro de jornada
Introduce datos veraces y revisa fechas y documentos antes de enviarlos. Una solicitud de vacaciones requiere aprobación; enviarla no autoriza su disfrute. El fichaje utiliza la hora del servidor y un QR temporal del restaurante. Si olvidas fichar o detectas un error, comunícalo mediante una incidencia o a gerencia; las correcciones conservan el registro original. La ausencia de totales de horas en la pantalla no limita tu derecho a solicitar el registro de jornada a la empresa.
4. Documentos y firmas
Las nóminas y documentos se consultan de forma privada. Revisa el contenido completo antes de confirmar una firma. La firma integrada es una firma electrónica simple vinculada a la cuenta y a sus evidencias, no una firma cualificada. Aceptar estas condiciones no firma automáticamente otros documentos ni implica renunciar a reclamar errores.
5. Confidencialidad y uso responsable
Utiliza los datos y documentos únicamente para su finalidad laboral. No consultes cuentas ajenas, divulges nóminas o justificantes de otras personas, alteres fichajes, manipules el QR ni intentes eludir los permisos. Comunica a gerencia cualquier pérdida de dispositivo, envío equivocado o incidencia de seguridad. La empresa podrá limitar un acceso comprometido para proteger la información, conservando las vías necesarias para ejercer tus derechos.
6. Dispositivos, alternativas y desconexión
El uso de un teléfono o correo personal no se impone por estas condiciones. Si no dispones de medios compatibles, no quieres utilizar los personales o no puedes acceder, solicita a gerencia un medio de la empresa o una alternativa para registrar la jornada y presentar solicitudes. Los avisos no exigen disponibilidad fuera del horario de trabajo. Se respeta el derecho a la desconexión digital.
7. Privacidad y derechos
El aviso de privacidad explica qué datos se usan y por qué. Confirmar su lectura acredita que has recibido la información; no otorga un consentimiento ilimitado ni autoriza tratamientos adicionales. Los tratamientos necesarios para el contrato y las obligaciones legales no dependen de ese consentimiento. Tampoco se renuncia a derechos laborales, de protección de datos o a acudir a las autoridades competentes.
8. Cambios, contacto y normativa
Puedes consultar siempre estas condiciones y el aviso de privacidad desde el portal. Las versiones que deban volver a confirmarse se mostrarán antes de continuar y se conservará la copia que recibiste. Para dudas o para comunicar problemas, utiliza rrhh@pezka.eu o dirígete a gerencia. Se aplica el Derecho español y de la Unión Europea que corresponda, sin imponer un fuero distinto del legalmente competente.